オーダーメイド研修

Point 02｜Custom Training

オーダーメイド研修
──まず、聴くことから始めます。

octoの研修に、既製品はありません。すべての研修は、事前ヒアリングで貴社・貴団体の課題・状況・参加者を丁寧に把握した上で、一から設計・構成します。「なんとなくハラスメント研修をやっている」「毎年同じ新入社員研修を繰り返している」──そこから抜け出し、「今の自分たちに本当に必要な研修」を一緒につくりましょう。

代表・八木雄大自身が、これまで多くの研修を受けてきました。その場では「良い話を聞いた」と感じる。しかし現場に戻ると、どこかズレている。学んだことが、実務に結びつかない。その違和感が、octoの研修の原点です。

octoの研修は、「研修室の中で完結する学び」ではなく「現場に戻った瞬間から使える学び」を徹底的に追求します。だからこそ、事前ヒアリングで現場の実態を把握し、実体験をもとに構成し、受講者が「自分ごと」として受け取れる内容に仕上げます。

研修の価値は、受けた日ではなく、現場に戻った翌日に出るものだと、私たちは考えています。